LANDSCAPE OF SOCIAL INNOVATIONS: ORGANIZATIONAL AND MANAGEMENT ASPECT

The Impact of Propagating Management Accounting Innovations on Organizational Culture

Regarding the tremendous changes effected in the domain of modern technologies and information technologies, firms are required to adopt management accounting innovations to continue their operations. While the extant literature has focused on developed countries, the present project is set to determine the extent to which management accounting innovations are applied in firms in the context of...

Biotechnology and Social Aspect

langauge needs analysis of undergraduate business management and economics students

the aim of conducting this study was to investigate the foreign language learning needs of undergraduate economics students and business management students in faculties of social sciences of alzahra and azad naragh university. in the study, which was designed on the basis of a qualitative-quantitative basis using interviews and questionnaires, 146 female undergraduate business management as we...

faculty of psychology and social sciences group of anthropology master thesis in major of anthropology

چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده): کار جمع آوری گو یش های محلی در سال های اخیر شتاب امیدوار کننده ای به خود گرفته است. شاید از بارزترین اهداف جمع آوری گویش های مختلف، ثبت و ضبط آن، جلوگیری از نابودی و مهمتر از همه حل مشکلات دستوری زبان رسمی باشد. دقت در فرآیند های زبانی گویش های محلی نوع ارتباط مردم نواحی مختلف با پیرامون نشان را به ما نشان خواهد داد. از س...

islamic azad university shahrood branch department of management and accounting , faculty of management thesis submitted for the degree of m.a subject: relationship between organizational justice and organizational commitment contacts city minoodasht thesis advisor: d.r hassan forati ph.d by: jafar mamashli winter 2014

امروزه اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها، منابع انسانی است. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرآیند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان، موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می دهند. این پژوهش با بررسی مبانی نظری به بررسی ر...